Sophie Maugeais
UN ACCOMPAGNEMENT PERSONNALISÉ
POUR LES DIRIGEANTS
Beaucoup considèrent que vous vous devez d’être infaillible. Quant à vous, vous vous positionnez parfois en repli, pensant que votre fonction vous oblige à devoir affronter seul l’ensemble des problématiques professionnelles et personnelles auxquelles vous êtes confronté.
Par ailleurs, nombre de sujets sont de nature trop personnelle ou confidentielle et ne peuvent être partagés avec vos équipes.
Cela explique votre solitude et bien souvent votre stress.
Vous avez besoin de moments de prise de recul, de pouvoir envisager de nouveaux possibles, d'optimiser votre performance et votre réussite tant de votre trajectoire professionnelle que personnelle.
LA MÉTHODOLOGIE
QU'EST-CE QUE LE COACHING ?
C’est accompagner une personne à développer ses performances et trouver ses propres solutions pour atteindre un objectif personnel ou professionnel. Le coaching donne les moyens à toute personne qui le souhaite d’apprendre à se connaître, d’élargir son champ des possibles et de prendre conscience de ses forces pour passer à l’action.
QU'EST CE QUE LE COACHING EN ENTREPRISE ?
Dans le cas du coaching d'un manager (ou collaborateur), sont impliqués trois protagonistes : l’entreprise appelée « prescripteur », le salarié dit « coaché » et le coach.
Il s'agit d'un accompagnement de personnes ou d’équipes pour le développement de leurs potentiels et de leurs savoir-faire dans le cadre d’objectifs professionnels.
C’est bien souvent l’entreprise qui est à l’origine de la démarche, mais il reste impératif que le coaché adhère à cette initiative, qu’il y voit pour lui un intérêt, une opportunité. C’est seulement dans ce cadre qu’il se rendra acteur de la démarche.
Le coaching professionnel est destiné à tous les niveaux hiérarchiques et à n’importe quel moment de la carrière.
COMMENT SE DÉROULE - T-IL ?
Lors d’une première rencontre, le coach, le coaché et le prescripteur s’accordent sur la demande et les objectifs du coaching. Un contrat est alors émis précisant le nombre de séances prévisionnelles, le temps de chaque séance et le tarif ainsi que le lieu de réalisation des séances de coaching.
Un entretien en milieu de parcours peut avoir lieu pour faire le point sur l’état d’avancement de la mission et si besoin, rectifier la demande et les objectifs.
Un entretien de bilan a lieu en fin de mission pour valider que les objectifs ont bien été atteints sur la base des indicateurs fixés en début de coaching, envisager l’avenir et s’assurer que le client pourra désormais fonctionner de manière autonome.
L’ensemble des informations liées au déroulement du coaching restent confidentielles entre le coach et le coaché.
Le coaché est libre quant à la restitution auprès du prescripteur des seules données qu’il souhaite partager.
TARIFS
UN ENTRETIEN PRÉALABLE GRATUIT
Un premier entretien de 45 minutes gratuit et sans engagement est toujours organisé en amont de chaque coaching pour vous présenter le cadre de travail et échanger sur vos projets.
TARIF PAR SÉANCE (À DESTINATION DES ENTREPRISES)
320 € / séance
A SAVOIR :
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Les séances de coaching durent entre 1h15 et 1h30.